← Все статьи

Виза 186 Австралия: ПМЖ через работодателя, два потока и возраст до 45 лет

Руководство по визам · 29 октября 2026 г. · 8 мин чтения

Виза 186 в Австралию — это постоянная виза по схеме Employer Nomination Scheme: работодатель номинирует вас на должность, а Home Affairs решает, предоставить ли визу. Есть два основных потока: Temporary Residence Transition — для тех, кто уже работает по визе 457 или 482, и Direct Entry — для кандидатов, которые приходят «с нуля» и подходят по опыту и оценке квалификации. Никакого права на постоянное проживание эта схема сама по себе не создаёт: всё решают требования и решение ведомства.

Виза 186 Австралия: что это за виза

Виза 186 постоянная: её держатель может оставаться в Австралии неограниченное время, записаться в Medicare — государственную систему здравоохранения — и ездить в страну и обратно в течение 5 лет. Для граждан Казахстана это один из путей, не связанных с программой Working Holiday: паспорт Казахстана не входит в списки для виз 417 и 462 (проверено на страницах Home Affairs), поэтому ваш путь строится вокруг работодателя.

Многие приходят к визе 186 через временную визу Skills in Demand (subclass 482): работодатель держателя такой визы может быть вправе спонсировать его на постоянное проживание по схеме 186. О временном этапе мы подробно писали в руководстве по визе 482, а общий список материалов — в разделе «Визовые руководства».

Два потока: сравнение требований

Таблица передаёт общие условия с официальных страниц. Исключения и нюансы смотрите на страницах потока Temporary Residence Transition и потока Direct Entry.

Оценка квалификации и список профессий

Оценка квалификации (skills assessment) — это проверка того, что ваши навыки соответствуют стандарту профессии; делает её организация, назначенная для профессии, а Home Affairs принимает оценку только от неё. Для Direct Entry положительная оценка нужна до подачи заявления, если нет исключения, а для Temporary Residence Transition на момент подачи она не требуется. Соответствие профессии списку и организацию-оценщика можно найти в объединённом списке профессий на сайте Home Affairs; у каждой организации свои процедуры, сроки и сборы.

Если вы работаете в горной отрасли в Караганде, Усть-Каменогорске или Атырау, в строительстве, на производстве или в сфере услуг, сначала проверьте, есть ли ваша профессия в списке и какая организация её оценивает. Ваши казахстанские документы — диплом колледжа, диплом бакалавра, справка с места работы, трудовой договор — показывают вашу реальную подготовку, но не равны автоматически австралийской квалификации или решению об оценке.

Сколько это стоит и кто платит

Суммы взяты из таблицы сборов Home Affairs и страницы о расходах спонсора. Работодатель обязан оплатить расходы на спонсорство и номинацию и не вправе переложить взнос Skilling Australians Fund на заявителя. Платить работодателю за спонсорство незаконно, в том числе через удержания из зарплаты. Пересчитывать суммы в тенге имеет смысл только в день платежа по курсу вашего банка.

Зарплатный порог и чего он не означает

Порог Core Skills Income Threshold применяется и к номинациям по схеме 186, поданным начиная с 7 декабря 2024 года. Для номинаций, поданных с 1 июля 2026 года по 30 июня 2027 года, он составляет 79,423 AUD. Порог индексируется каждый год, и изменения действуют с 1 июля. Это минимум для подачи номинации работодателем, а не гарантия вашей будущей зарплаты и не расчёт чистого дохода.

Что спросить у работодателя до подписания предложения

Разговор о постоянной визе лучше вести спокойно и письменно. Работодатель сам решает, готов ли он номинировать работника, и не обязан это делать. Поэтому перед тем как принимать предложение, выясните несколько вещей и сохраните ответы.

• Рассматривает ли работодатель спонсорство на временную визу, и на какую именно.
• Готов ли он обсуждать номинацию на постоянную визу в будущем и при каких условиях.
• Какая должность и какие обязанности будут записаны в номинации: работать можно только по профессии, на которую номинированы.
• Кто оплачивает расходы на спонсорство: по правилам их несёт работодатель.

Если разговор идёт о деньгах «за номинацию» или «за место», остановитесь: платить работодателю за спонсорство незаконно, а заявитель, который просил, предлагал, получал или давал выгоду за визовую поддержку в последние 3 года, рискует отказом.

Как двигаться: пять шагов

1. Проверьте профессию. Найдите её в объединённом списке профессий Home Affairs и посмотрите организацию-оценщика.
2. Определите свой поток. Если вы уже работаете по визе 482 у спонсора, изучите Temporary Residence Transition; если нет — Direct Entry.
3. Соберите подтверждение опыта. Трудовые договоры, справки с мест работы, даты и должности должны совпадать.
4. Поговорите с работодателем. Номинация зависит от решения работодателя; подготовьте резюме на английском в Build AI CV и уточните, рассматривает ли он спонсорство.
5. Проверьте актуальные условия. Перед подачей откройте страницы Home Affairs: возраст, исключения и сборы могут измениться.

Чтобы увидеть, какие работодатели нанимают специалистов, посмотрите вакансии в Австралии и Новой Зеландии; в каждом объявлении указаны условия работодателя. Новозеландский аналог пути через работодателя разобран в руководстве по визе AEWV. Политические предложения о сокращении миграции — не закон; о том, что именно предлагала оппозиция и чего нет в законе, читайте в статье о плане сокращения иммиграции.

Частые ошибки при планировании ПМЖ через работодателя

• Считать визу 186 «следующим шагом» после 482 автоматически. Работодатель вправе, но не обязан номинировать вас.
• Путать два потока. Требования к опыту, оценке квалификации и номинации у них разные.
• Игнорировать возраст. Обычно нужно быть моложе 45 лет на момент подачи, но у потоков есть исключения, которые проверяются на официальных страницах.
• Начинать с оценки квалификации, не проверив профессию. Сначала убедитесь, что профессия есть в списке.
• Платить посредникам за «место» у спонсора. Расходы спонсора несёт работодатель.
• Не вести документы. Трудовые договоры и справки о стаже нужны с датами и должностями.

Часто задаваемые вопросы

Что такое виза 186 и чем она отличается от визы 482?

Виза 186 (Employer Nomination Scheme) — постоянная: её держатель может оставаться в Австралии неограниченное время, записаться в Medicare и ездить в страну и обратно в течение 5 лет. Виза 482 — временная, работать по ней можно у спонсора до 4 лет. Работодатель держателя визы 482 может иметь возможность спонсировать его на визу 186.

Можно ли подать на визу 186 сразу из Казахстана, без работы по визе 482?

Поток Direct Entry устроен именно для таких случаев: нужна номинация работодателя на профессию из списка Core Skills Occupation List, минимум 3 года релевантного опыта и положительная оценка квалификации до подачи заявления, если нет исключения. Возраст обычно до 45 лет. Решение о визе принимает Home Affairs, и результат заранее неизвестен.

Что значит «два года» в потоке Temporary Residence Transition?

Поток рассчитан на держателей виз 457 или 482, которые обычно проработали не менее 2 лет полный рабочий день в подходящей спонсируемой должности и имеют одобренную номинацию работодателя за последние 6 месяцев до подачи. Если вы работали неполный рабочий день, проверьте на официальной странице, как это учитывается.

Должен ли я платить работодателю за номинацию на визу 186?

Нет. Работодатель сам платит сбор за номинацию и взнос Skilling Australians Fund и не вправе переложить их на заявителя. Платить работодателю за спонсорство незаконно, в том числе через удержания из зарплаты, это может привести к отказу в визе или отмене, штрафам и лишению свободы.

Зависит ли виза 186 от того, что я не могу получить визу Working Holiday?

Нет, это разные пути. Паспорт Казахстана не входит в списки стран для виз 417 и 462, но виза 186 строится на номинации работодателя и вашем опыте. Для Казахстана реалистичен именно путь через работодателя: сначала предложение работы, затем решение работодателя и Home Affairs.

Главное

• Виза 186 постоянная, но работодатель номинирует вас, а решение принимает Home Affairs.
• Есть два потока: Temporary Residence Transition (обычно 2 года работы по спонсируемой должности) и Direct Entry (3 года опыта и оценка квалификации).
• В обоих потоках обычно действует предел возраста 45 лет; проверяйте исключения на официальных страницах.
• Базовый сбор — 6,140.00 AUD; расходы на номинацию и взнос Skilling Australians Fund платит работодатель.
• Паспорт Казахстана не входит в списки Working Holiday и Work and Holiday, поэтому путь строится вокруг работодателя.

Последняя проверка: 29 октября 2026 года по официальным страницам, ссылки на которые приведены выше.

Каждая ситуация индивидуальна — запишитесь на консультацию, и зарегистрированные миграционные агенты (MARA), с которыми мы работаем, оценят вашу ситуацию.

#виза 186 австралия #пмж австралия через работу #employer nomination scheme #виза 482 #оценка квалификации #спонсорство работодателя #работа в австралии из казахстана